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2016年第三期新员工培训

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  2016年10月22日,公司人力行政部组织开展了第三季度的新员工入司培训,参加本次培训的新同事共计13人。

  培训在13名新同事的自我介绍中拉开了序幕,每位员工在滚雪球式的游戏中介绍自己的姓名与所属项目部,以顺时针的方向由第二位同事向第一位同事问好,并介绍自己及所属部门。因为是第一次的接触,大家刚开始显得有点拘谨,但是后面通过这样一个小游戏,让大家变得轻松自在起来,介绍过程不仅锻炼了口头表述能力,同时也是对个人记忆与倾听能力的训练,最重要的是过程促进了同事间的相互了解,建立了友好的工作关系。

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  本次培训着重介绍了公司所监理的代表性项目、资质升级情况、七大管理系统等几大板块,通过PPT图文并茂的方式,让新同事对公司有个更深入的认识。除了公司概况外,相关的规章制度,也是新员工的必修课。从基本的考勤、转正、晋升制度,到具有恒实公司管理特色的积分制度,再到素有员工福利制度之称的档案管理、职称评定制度,最后到离职流程的介绍。让员工了解到进入恒实这个大家庭到今后离开的一个完整的流程。培训过程中,针对沟通技巧这一话题,培训讲师运用了《两学徒学修禅》、《脚大?脚小?》两则故事来启发大家,通过故事中蕴含着深刻的沟通技巧的意义,让大家领悟:无论从事任何岗位,人与人之间的沟通是尤为重要的,有效沟通与无效沟通会带来截然相反的结果。例如,项目部同事如果在与领导、施工单位、业主单位的沟通时运用到课上所提的沟通艺术,将会让自己职场生涯越走越顺。培训的最后环节,由讲师带领参训人员郑重诵读出忠实公司的宣誓词。旨在让大家铭记进入公司后理应忠于职守、求真务实、不断学习,敢于创新。

  公司重视人才的输入,入司培训,是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司人力行政部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于11:20分圆满结束。

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