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2017年第一期新员工培训

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2017年4月15日下午,恒实股份人力资源部组织开展了第一次的新员工入职培训。培训讲师由公司人力资源部培训专员担任。参加本次培训的新员工共计37位。

培训在37名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。讲师通过“顺序循环自我介绍”这样一个小游戏,让大家变得轻松自在起来,介绍过程不仅锻炼了口头表述能力,同时也是对个人记忆与倾听能力的训练,最重要的是过程促进了同事间的相互了解,建立了友好的工作关系。

讲师为大家着重介绍了公司几大版块的发展情况,以及公司组织架构和企业文化方面的信息,通过PPT图文并茂的展示,让大家对恒实股份的发展规模有了更深入的认识。

除了了解公司背景外,相关的规章制度,也是新员工的必修课。同时讲师从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。

培训过程中,针对新进的管理人员,讲师结合日常生活与工作的关联性活动来启发大家,通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义,让大家领悟:每位员工对于情绪管理和技能熟练的必要性,只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制,技能也尤其重要。

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在最后环节,讲师代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能自我提升,达成目标,在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴,希望能为所有同事提供到支持与帮助。

公司重视人才的输入,入职培训,是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。